¿Quieres saber qué es la política de motivación? A continuación te explicamos en que consiste, que tipos de motivación hay y algunas técnicas para llevar a cabo una política de motivación. ¡No dejes de leernos para convertirte en un experto del marketing digital!
El éxito de una empresa va estrechamente ligado a la motivación y dedicación de los trabajadores, esto no es algo nuevo, ya que los trabajadores de una empresa son el motor de la misma y si dicho motor no funciona bien, podrá determinar el fracaso del negocio.
Una política de motivación bien definida y con técnicas apropiadas, puede hacer que los trabajadores se sientan motivados día a día, esto conllevará a mantener un buen ambiente en el entorno laboral y lo que es más importante, aumentará la productividad.
Índice de contenidos
¿Qué es una política de motivación?
Una política de motivación laboral sirve para aumentar la motivación de los empleados, pero ¿Qué es la motivación laboral?
Dicha motivación hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de conseguir y mantener un alto grado de implicación de los empleados, para que estos den el máximo rendimiento posible.
Gracias a ello, los objetivos marcados por las empresas, se conseguirán de una forma más eficiente y rápida.
Tipos de motivación
Cabe destacar, que para que una política de motivación este bien diseñada, se debe de contar con los dos tipos de motivación que veremos a continuación.
Motivación extrínseca
Este tipo de motivación se consigue gracias a una parte externa o una tercera fuente.
Esto quiere decir, que esta motivación viene dada por elementos externos al empleado, como por ejemplo una subida de sueldo o un reconocimiento por su trabajo.
Motivación intrínseca
Es la motivación generada por el propio trabajador, a partir de factores internos.
Dicha motivación, puede verse afectada positivamente gracias a la satisfacción personal o por la realización de varias taereas con las cuales se sentirá más realizado.
Es importante saber, que este tipo de motivación no depende de una tercera fuente, es decir, la empresa no podrá hacer gran cosa para aumentar la misma.
Diferentes técnicas para hacer una buena política de motivación.
Una política de motivación laboral, debe apostar por reforzar la motivación extrínseca, ya que si el trabajador está motivado por los factores externos de su trabajo, también lo hará de forma intrínseca al querer conseguir más, en todos los ámbitos posibles.
Veamos varías técnicas que no pueden faltar en una política de motivación:
- Reconocimiento de los logros: Factor muy importante para que los trabajadores se sientan respaldados y realizados.
- Buenas condiciones laborales o mejora de estas: Aquí hablamos de la flexibilidad de los horarios, de la retribución percibida o mejorar la calidad de vida de los empleados, dándoles aquello que demandan.
- Puesto de trabajo adecuado: Este técnica es importantísima, ya que si un trabajador está por encima o por debajo del nivel del puesto, estará poco motivado.
- Sistema de retribución: Hay tres tipos; salario fijo, salario variable y salario mixto. Este último es el que más motiva a los trabajadores, ya que no dependen al 100% de sus objetivos y por ende no se estresan en exceso, pero consiguen una mayor productividad al querer conseguir los incentivos.
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