El trabajo es una parte fundamental para todas las personas. Por suerte o por desgracia, el dinero mueve el mundo y todos necesitamos de un empleo que nos proporcione ese dinero para poder vivir.
No obstante, en ocasiones, las personas pasamos por un proceso bastante duro que es el fin de un contrato laboral el cual, por cualquier circunstancia no tiene posibilidad de ser renovado. Las consecuencias del despido pueden ser realmente traumáticas y devastadoras para los empleados.
En este artículo de Comunicare hablaremos del concepto ‘outplacement’, esa ayuda que reciben los trabajadores una vez son despedidos, con el fin de aportar facilidades para su reinserción en el mundo laboral.
¿Qué significa outplacement?
El término ‘outplacement’ se refiere a un servicio de apoyo que brinda la empresa a aquellos trabajadores que decide despedir por cualquier circunstancia. De este modo, las personas a pesar de perder su contrato y su puesto laboral, reciben una ayuda para recolocarse de nuevo en el mercado.
Es decir, la finalidad del outplacement es que el trabajador que recientemente se ha quedado sin trabajo, tenga facilidad para encontrar otro y de esa forma volver de nuevo al mundo profesional.
Por parte de la empresa, el outplacement permite que su reputación no se vea gravemente repercutida tras un proceso de reestructuración que le obligue a reducir personal.
En definitiva, el outplacement es una herramienta de recursos humanos beneficiosa tanto para el trabajador, el cual se ve respaldado para encontrar de nuevo un trabajo que le permita generar ingresos para vivir, como para la empresa, la cual no se verá afectada y repercutida por comentarios negativos tras dejar a varias personas de su plantilla ‘en la calle’.
Destacar por último que este servicio no necesariamente tiene que ser ejecutado por la propia empresa, sino que esta puede sostener una compañía especializada la cual se encargue de todos estos procesos de asesoría.