Los líderes son individuos que motivan a las personas a lograr las cosas correctas, mapear los objetivos y crear algo nuevo. Están a cargo de la estrategia y la planificación que conduce al éxito. Este trabajo dinámico, emocionante y motivador requiere una variedad de habilidades de gestión. Aquí hay tres rasgos de líderes efectivos que debe aprender a convertirse en un líder exitoso. Son: propósito, rasgos y comportamientos. Para ayudarlo a desarrollar estos rasgos, lea este artículo.
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Rasgos
Los líderes deben ser flexibles. Si bien la convicción es importante, la flexibilidad es esencial para un papel de liderazgo exitoso. Un buen líder entiende que las situaciones cambian y las perspectivas de las personas difieren. Se adaptan en consecuencia. Ser asertivo a menudo se confunde con la agresividad. Pero la asertividad es la capacidad de defender lo que crees. No se trata de intimidar a los demás o tratar de demostrar su valía. Se trata de transmitir su punto positivamente. Aquí hay algunos rasgos de asertividad.
Comportamiento
Si bien todos queremos ser efectivos, existen ciertos comportamientos de liderazgo que tienen más probabilidades de ocurrir en diferentes circunstancias que en otras. Estos comportamientos pueden usarse para complementar los diferentes estilos de liderazgo. Estos incluyen: (a) inspirar a otros cuando se sienten en control;y (b) desafiar a los demás cuando tienen el control. Si puede identificar estos tres comportamientos centrales en usted u otros, puede comenzar a hacer cambios en su estilo de liderazgo. Continúe leyendo para aprender sobre los diferentes tipos de comportamientos de liderazgo y el impacto que tienen en la efectividad de su estilo de liderazgo.
Objetivo
En el mundo de hoy, el propósito del liderazgo debe evolucionar para satisfacer las necesidades de la sociedad. Lograr esto requiere que los líderes miren más allá de las motivaciones egoístas y actúen con un propósito. Los líderes deben ser impulsados por el valor, humilde y seguro para inspirar a otros y liderar el cambio. También necesitan persuasión y credibilidad para convencer a otros de que sigan su visión. El propósito del liderazgo es cambiar el mundo para mejor.
Comunicación
Cuando se trata de comunicarse con los demás, hay muchas maneras de causar una buena impresión. La comunicación efectiva debe ser bidireccional. Cuando un gerente está parado a la longitud de los brazos de sus empleados, solo obtendrá una versión desinfectada de la verdad. Cuando un gerente habla con sus partes interesadas clave, es fundamental construir relaciones y escuchar más de lo que habla. Esto aumentará la relación y la credibilidad.
Asertividad
La asertividad en el liderazgo es un rasgo de liderazgo crítico. Como líder, puede usar la asertividad para ayudar a su equipo a alcanzar sus objetivos sin ser agresivo. Es importante saber las diferencias entre la asertividad y el carisma. Este rasgo puede ir de cualquier manera. A continuación se enumeran algunas de las formas en que puede ser problemática. Para evitar ambos problemas, es importante saber lo que desea de su equipo.
Empatía
Adoptar la empatía en su estilo de liderazgo puede ser una estrategia efectiva para fomentar la colaboración y promover la diversidad en el lugar de trabajo. También puede ayudarlo a atraer más talentos a su organización. Ya sea que sea un gerente o líder, la empatía puede beneficiar a su equipo, su organización y su resultado final. Puede ser un desafío demostrar empatía en un entorno donde el conflicto es inevitable. A continuación se enumeran algunos consejos para demostrar empatía en su estilo de liderazgo.
Carisma
La mayoría de la gente piensa que los líderes carismáticos son los mejores. Si bien no existe un rasgo único definitorio de un líder carismático, los estudios muestran que los líderes carismáticos inspiran a otros a niveles más altos de desempeño, fomentan un profundo compromiso e impulsan la satisfacción de los empleados. ¿Pero es el carisma un rasgo necesario? ¿Y cómo puede saber si su estilo de liderazgo coincide con sus organizaciones? Siga leyendo para obtener más información sobre los efectos positivos y negativos del carisma. Este artículo le proporcionará algunos consejos útiles para aprovechar al máximo su estilo de liderazgo.