Una dinámica grupal es un factor importante para vigilar. Durante una reunión de equipo, puede encontrar que el grupo no puede tomar una decisión porque hay una serie de factores que contribuyen a esto. Un miembro del grupo a menudo es muy crítico con las ideas de otros miembros del equipo, mientras que otro tiende a estar de acuerdo con el líder del grupo y hace comentarios humorísticos en tiempos inoportunos. Es importante monitorear la dinámica del grupo y tomar medidas para evitar causar problemas en el futuro.
Identificar las causas de una dinámica grupal puede ayudarlo a mejorar su rendimiento. Algunas causas de la dinámica grupal son las siguientes: liderazgo deficiente, mala comunicación o trabajo desenfocado. Debe mirar más profundamente en estas causas para evitar problemas más adelante. Si un grupo no tiene un líder, esto puede conducir a muchos conflictos y al desarrollo de facciones y subgrupos. Esto también puede conducir a una baja moral y productividad.
Una dinámica de grupo efectiva será autónoma y estratégica. Todos los miembros del equipo trabajarán para una visión común y serán independientes para lograr sus objetivos. En última instancia, una buena dinámica grupal hará que trabajar juntos sin esfuerzo. Pero lleva tiempo, práctica y apoyo. Si desea maximizar la productividad de su equipo, aprenda a mejorar la dinámica del grupo. Existen numerosos recursos disponibles para ayudarlo a lograr este objetivo. Entonces, ¡comience aprovechando este recurso!
La importancia de la cohesión también es un factor importante en la dinámica del grupo. Cuanto mayor sea la cohesión de los grupos, más fácil será para todos trabajar juntos y alcanzar sus objetivos. Para aumentar la cohesión grupal, identifique y discute los intereses comunes, valores y objetivos de los miembros. Puede alentar la cohesión pasando tiempo entre sí e involucrando a todo el grupo en una competencia con otro equipo. Por último, la dinámica del grupo negativo ocurre cuando los miembros no interactúan bien entre sí. Estos problemas a menudo son causados por la falta de normas de comportamiento y roles mal definidos.
El tamaño de un grupo también es un factor importante. Los grupos más pequeños tienden a ser más efectivos que los más grandes, y permiten que cada miembro participe al máximo. Es más probable que los grupos más pequeños tengan más interacción individual, mientras que los grupos grandes son propensos a perder el tiempo decidiendo cómo realizar procesos o quién debería participar a continuación. Del mismo modo, el tamaño del grupo también es un factor clave en la satisfacción del grupo. Por ejemplo, un grupo de seis personas tiene el doble de probabilidades de satisfacer las necesidades de los demás.
El término Grupo Dynamics fue acuñado por Kurt Lewin, psicólogo social en el MIT en 1945. Desde entonces, el término dinámica grupal se ha utilizado para describir el comportamiento de los grupos en varios entornos sociales. Otros nombres notables en el campo incluyen Gustave Le Bon, un psicólogo social francés, y William McDougall. La investigación adicional sobre la dinámica grupal ha aplicado principios evolutivos al estudio del comportamiento social. Por ejemplo, la vida grupal puede ser vista como una estrategia adaptativa para los humanos ancestrales.
Otro factor que afecta la dinámica del grupo son los diferenciales de estado. Los diferenciales de estado, o niveles de pago relativos dentro de un grupo, pueden afectar la tolerancia a los miembros del grupo de violación de las normas del grupo. Aquellos con un estatus más alto pueden ser recompensados más generosamente por violar las normas grupales. Sin embargo, las personas con un estatus más bajo pueden experimentar el problema opuesto. Por lo tanto, la ambigüedad de roles puede resultar en insatisfacción y rotación en un grupo. Este fenómeno puede ser causado por el uso de estratos sociales inapropiados.
El concepto de colectivos es importante para comprender la dinámica de los grupos humanos. Grandes grupos de individuos que muestran acciones y actitudes similares se llaman colectivos. Por lo general, están formados libremente, espontáneos y breve en duración. Los ejemplos incluyen Mobs Flash, audiencias de películas y multitudes que ven un edificio en llamas. Los colectivos son uno de los componentes fundamentales de la socialidad humana y son cruciales para nuestra capacidad para identificarnos con los demás. Son la base de cualquier grupo de identidad social.