Durante la última década hemos observado que en las empresas de marketing recursos humanos han ido adquiriendo una mayor importancia y ampliado sus funciones. Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que forman en ella. Sus funciones previas van desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding, formación, nóminas, contratos y despidos. Por lo tanto, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa. A continuación, detallaremos las funciones principales de este departamento:
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Comunicare
Somos una empresa especializada en el marketing online y digital que operamos en toda España. Nuestro equipo tiene como prioridad establecer estrategias digitales totalmente personalizadas a cada cliente con el principal propósito de aumentar su posicionamiento, alcance, visitas e incluso ventas. Para ello contamos con profesionales que manejan múltiples herramientas como SimilarWeb, Sistrix Toolbox, Google Analytics, Semrush y Google Search Console.
En Comunicare llevamos posicionando páginas web desde el primer cambio de algoritmo de Google. En el mundo del marketing digital, lo más importante es el conocimiento adquirido por los profesionales, la experiencia de vivir distintos cambios de algoritmo y la calidad de la estrategia que se define al inicio del proyecto.
Nuestro foco consiste en no quedarnos atrás y seguir estudiando y aprendiendo las estrategias más efectivas utilizando las herramientas más avanzadas del mercado. Nuestras estrategias diseñadas por consultores de marketing online cambiarán tu empresa para siempre. Contamos con un equipo involucrado, altamente cualificado y con muchas ganas de dominar los rankings más competitivos y conseguir los mejores resultados de Google. Amnistía Internacional, Jazztel, Santander o IFEMA son algunos de los más de 200 clientes que han confiado en nosotros.
Para llevar a cabo una estrategia de marketing exitosa, desde Comunicare:
- Auditoría de marketing digital. Antes de adentrarnos en la aventura del marketing digital, realizaremos una entrevista para conocer tus objetivos principales. Una vez conocidos, elaboramos un plan, analizando todos los detalles de tu situación actual.
- Posicionamiento en buscadores. Mediante las técnicas de SEO (posicionamiento orgánico a largo plazo) y SEM (anuncios pagados en buscadores) podremos incrementar la visibilidad de tu empresa en internet cuando los usuarios realicen búsquedas relacionadas con ella. Con estas técnicas conseguiremos generar tráfico de altísima calidad en su página/tienda online.
- Email Marketing. Aunque muchas personas lo consideran desfasado, es una de las técnicas más usadas en el mundo del marketing digital. Muchos expertos lo consideran como el mejor aliado para la afiliación de seguidores y clientes, ya que mantienen informados constantemente a los usuarios de nuestra empresa, previniendo el olvido de ella. Además, son lo que ofrecen uno de los mejores resultados en el ámbito de retorno de inversión (ROI). Esta estrategia es ideal para aquellas centradas en la fidelización y lead nurturing.
- Inbound Marketing. Cuando nos adentramos en el mundo del marketing, nos encontramos constantemente con el inbound marketing y a veces es ignorado, cuando en realidad es el mejor aliado para tu empresa. La metodología del inbound marketing se basa en la creación de contenidos de valor para atraer de manera natural a los usuarios potenciales de una marca y convertirlos en clientes. Es una de las formas más natural y menos invasivas de hacer tu negocio todo un éxito.
Mejores empresas de marketing con recursos humanos
Avansel
Una consultora de Recursos Humanos experta en Selección de personal. Todo su equipo comparte los mismos valores, los cuales forman parte de su Cultura de Empresa. Valores como la autogestión, la proactividad y la flexibilidad hace que estén seguros de que existe otra forma de trabajar y de gestionar personas, tanto en su empresa como en empresas clientes.
Adecco
En Adecco trabajan para potenciar tu empleabilidad y ayudarte a conseguir el trabajo que mejor se adapte a tus necesidades. Te ayudan a encontrar las ofertas de trabajo que mejor se adapten a tus necesidades, además de orientarte y formarte a través de talleres y píldoras formativas que te ayudan a focalizarse en un sector o puesto determinado.
Randstad
Su trabajo es ver más allá de un currículum y encontrar a los profesionales el trabajo que desean. Contribuyen a mejorar la vida de las personas, se comprometen con la sociedad para crear empleo y se esfuerzan cada día por lograrlo.
Gaboral
Son reconocidos dentro del sector de los RRHH como una empresa de referencia, trabajando proactivamente en equipo con sus clientes, incidiendo en las relaciones personales para mejorar la calidad de sus servicios y superando cada día las expectativas depositadas en ellos.
¿Cuáles son las principales funciones del departamento de recursos humanos?
La misión principal de un departamento de recursos humanos es la de organizar y gestionar a la persona de la compañía para que consigan los objetivos de la manera más satisfactoria posible para todos los implicados.
Además de que deben comprobar que ninguna de las tareas se solape y velar por un clima laboral óptimo. A continuación, detallaremos:
Función de empleo
Es una de las funciones más importantes del departamento. Esto incluye todo lo relativo a la contratación y selección del personal, pero además tiene que ver con la atracción de talento y su incorporación.
Mediante la selección del personal se pone en marcha los procedimientos enfocados a atraer candidatos a la empresa que van a trabajar en la empresa mediante una serie de pruebas.
Función de administración del personal
Con la administración del personal hacemos referencia a las tareas jurídicas-administrativas relacionadas con los contratos, nóminas, seguros sociales, permisos, bajas, vacaciones, ausencias, horario entre otros.
Sin embargo, para evitar errores, se lleva a cabo con un software específico de recursos humanos que hace las tareas muchas más sencillas.
Función de relaciones laborales
Los recursos humanos son los encargados de resolver los problemas laborales y negociar con los representantes sindicales de los trabajadores. Los temas que aborda son la contratación, política salarial, conflictos laborales, negociaciones colectivas entre otros. Además, garantizan la igualdad entre los trabajadores de la empresa y adoptan medidas para tener un clima de trabajo adecuado.
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