¿Qué es exactamente la tutoría? ¿Es una relación en la que dos personas comparten un objetivo común o una habilidad? ¿Cuál es la diferencia entre una relación de tutoría informal y una relación de tutoría formal? ¿Cómo eliges el programa de tutoría adecuado? ¿Cuáles son los beneficios de la tutoría a distancia? ¿Cómo puedes comenzar? Estas son todas las preguntas que querrá hacerse antes de comenzar un programa de tutoría. Si tiene preguntas sobre la tutoría, ¡consulte nuestro blog!
Guía para establecer un programa de tutoría
Establecer un programa de tutoría formal en el trabajo requiere un alto nivel de compra organizacional y confianza. Para lograr esto, primero debe considerar qué estrategia funcionará mejor para su empresa. Crear un marco de evaluación y una lista de criterios para el éxito es esencial para garantizar que su programa sea efectivo y que alcance sus objetivos. Un proveedor externo puede ayudarlo a medir la calidad de los programas. Podrá evaluar la efectividad de los programas, asegurando que cumpla con las expectativas de su negocio.
El objetivo del programa debe ser claro y debe abordar las necesidades organizativas tanto del mentor como del mentor. Una relación mentor/mentora crea una persona específica para buscar ayuda. También fomenta un sentido de colegialidad y relación dentro de la organización, lo que mejora el resultado final de la organización. Una relación mentor-mente también es una forma efectiva de mantener el impulso cuando un miembro del equipo está de vacaciones o transfiere a otro departamento. Pero establecer un programa de tutoría formal requerirá la aceptación de los principales líderes de hoy, así como información clara sobre lo que están buscando.
Es importante evaluar regularmente el éxito de su programa de tutoría. Debe evaluar su valor a lo largo del ciclo de programas, y debe modificarlo para mantenerlo efectivo. Asegúrese de preguntar sus cargos sobre sus experiencias con su programa y si están creciendo y desarrollándose como están con sus mentores. ¿Tiene suficientes recursos, tiempo y recursos para apoyar su programa? Si no, te falta la parte más importante del programa: la relación duradera entre mentores y aprendices.
Tutoría formal versus informal
Aunque los programas formales de tutoría tienen muchas ventajas sobre la tutoría informal, existen algunas diferencias importantes entre los dos. Por ejemplo, la tutoría informal generalmente involucra a personas que comparten antecedentes similares, como la educación, la raza o el género. En contraste, los programas de tutoría formal pueden durar un tiempo fijo o centrarse en un objetivo específico. Los mentores también pueden aprovechar la tutoría informal como una forma de abordar la brecha de género y los problemas de diversidad que afectan a sus organizaciones.
Las diferencias entre la tutoría formal e informal son importantes para comprender si su empresa quiere tomar la decisión correcta para sus empleados. Por ejemplo, la tutoría informal es más natural y auténtica, y a menudo resulta de la química entre el mentor y el aprendiz. Por otro lado, los programas formales de tutoría a menudo requieren un título formal y también pueden ayudar a una organización a desarrollar habilidades de liderazgo. Aunque este último es más conveniente y puede ser más flexible para una organización, a menudo no es tan efectivo.
Independientemente de las diferencias entre la tutoría formal e informal, estos dos tipos de relaciones son importantes para ambas partes. Las relaciones de tutoría de manejo informal suelen ser más informales que formales, y los aprendices a menudo buscan mentores por diferentes razones. A veces es química, o simplemente una cuestión de disfrutar de la compañía de los demás. Sin embargo, ambos son igualmente beneficiosos en términos del desarrollo de ambas partes. Por lo tanto, es importante tener un acuerdo de mentoría práctica para garantizar una relación exitosa.
Distancia versus tutoría en persona
Una gran diferencia entre la distancia y la tutoría en persona es cómo se comunican el mentor y el mentor. Si bien puede reunirse en persona ocasionalmente, la tutoría a distancia a menudo implica comunicación escrita y posiblemente llamadas telefónicas ocasionales. El uso de un teléfono o correo electrónico para comunicarse con un mentor y un mentor puede presentar desafíos, ya que debe pasar más tiempo construyendo una relación. Por otro lado, la tutoría a distancia puede ser una gran opción para los aprendices que se sienten más cómodos comunicándose por correo electrónico.
Otra diferencia entre la distancia y la tutoría en persona es el nivel de flexibilidad. Muchos mentores prefieren interacciones en persona. Las reuniones en persona son más efectivas cuando el mentor y el mentor pueden reunirse en la misma habitación al mismo tiempo. Por ejemplo, si un nuevo maestro recibe una tutoría de un veterano de muy respetado, las reuniones en persona son más beneficiosas. Los mentores de distancia a menudo tienen un tiempo limitado para hablar con su aprendiz, y esto puede dificultar desarrollar una relación.
Elegir un mentor también puede ser un paso crucial en el proceso de desarrollo. Aunque las universidades se han vuelto bastante buenas para enseñar a los estudiantes, su comprensión del mundo real sigue siendo limitada. Un mentor puede proporcionar valiosos recursos intelectuales e información práctica. Estos beneficios no se limitan a la disponibilidad de mentores y sus horas de oficina. Ambos tipos de tutoría son cruciales para su éxito profesional y su desarrollo personal. Debe considerar estos factores al decidir entre la tutoría en persona y a distancia.