Experto en igualdad. El papel de las mujeres en la actividad empresarial es cada vez más destacado. Aunque el camino es largo y falta mucho por hacer, hoy más que nunca hay mujeres directivas y emprendedoras.
El talento de cada mujer es un tesoro que no se puede desperdiciar. Cada barrera superada en el acceso a las oportunidades laborales es un logro para el conjunto de la sociedad.
Los estudios de género tienen un gran interés social por el potencial que abarcan como herramientas de importancia en la promoción de los Derechos Humanos y en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.
Dentro de las empresas la igualdad es un objetivo a alcanzar, ya sea por aspectos legales como por responsabilidad social corporativa.Agregando que también hay una preocupación en los centros educativos acerca de este tópico.
Si quieres lograr que tus empleados no se vean afectados por esa diferencia puedes guiarte del trabajo de un experto en igualdad. Él o ella te ayudaran a tomar la mejor decisión según su desempeño y aporte a la empresa.
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Índice de contenidos
¿Qué es un experto de igualdad y género?
El experto en igualdad es un profesional que pone a la mano de la empresa todas las herramientas necesarias para lograr que no existan barreras debido a causas de género. Conoce cuál es su objetivo y qué puede aportar esta figura a las empresas y a las instituciones públicas.
Estas son algunas de las funciones más resaltantes que se pueden realizar dentro de las empresas gracias a la titulación que está avalada por las instituciones comunitarias:
Planes de conciliación
El convenio entre vida laboral y vida familiar es una de las situaciones más difíciles en las que se pueden encontrar los trabajadores, además, por lo general suele golpear más a las mujeres. Los expertos en igualdad son los encargados de diseñar y desarrollar soluciones satisfactorias para todas las partes involucradas, así como de controlar su cumplimiento.
La conciliación viene de la mano de la igualdad, de ahí que sea tan importante ser asesorado acerca de cómo conseguirla.
Planes de igualdad
Los planes de igualdad tienen como objetivo eliminar la brecha salarial por motivo de género. Por otra parte, también tienen como meta incentivar la integración de las mujeres en los puestos de dirección de la empresa, facilitando la igualdad de oportunidades y rompiendo con los prejuicios y las limitaciones.
Planes de coeducación
Los expertos en igualdad también trabajan en la escuela fomentando la educación conjunta, de modo que fomentan la cero discriminación por motivos de género en los centros educativos. Por lo tanto, en muchos escenarios son los profesores los que tienen esta titulación, que utilizan para evitar que se formen limitaciones de género. Además, se encargan de garantizar que se eduque a alumnos tolerantes. Que estén concienciados con la igualdad.
La formación de experto en igualdad tiene una gran proyección a medio plazo porque lo demandan las empresas para cumplir con lo establecido en la legislación española. La precaución es que, en los próximos años, se vea cómo estos especialistas son tomados más en cuenta en la planificación de los recursos de la compañía o en las escuelas.
Este perfil debe ser en extremo cuidado considerado, por tanto, por los departamentos de Recursos Humanos, pues su presencia en las compañías es siempre un valor agregado.
Cursos de igualdad
La titulación de experto en igualdad se suele adquirir a través de un máster en igualdad. Los estudios que capacitan a los alumnos para desempeñar esta profesión tienen un carácter multidisciplinario, pues están dirigidos a personas con diversas formaciones previas como grados en Trabajo Social o Magisterio, por decir un caso.
Esta figura de alguna forma reciente da respuesta a una exigencia que se ha ido extendiendo cada vez más: la obtención de la igualdad efectiva y real.
Las legislaciones comunitaria y española exigen como principio general la igualdad de género y la no discriminación, de forma que se solicita con obligatoriedad que haya profesionales capaces de implementar de forma eficaz medidas y políticas capaces de alcanzar la equidad.
Realizar este tipo de cursos y especializaciones te permite conocer los fundamentos de la igualdad de género, el marco jurídico y políticas de igualdad, el técnico o agente de igualdad de género, la intervención del técnico de igualdad de género y la documentación general de interés. En la mayoría de los casos va dirigido a empresarios, directivos, emprendedores y trabajadores.
Hay varios precios rondando entre los centros educativos que imparten los cursos de igualdad. Los precios varían desde 495 – 1550€. El margen se debe al tipo de certificación que ofrecen además de mantenerte actualizado con los temas impartidos con el factor añadido de construir tu propio plan de estudios.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la importancia para las empresas?
- Mejora de la imagen de la empresarelacionada con sus clientes, proveedores y sociedad.
- Fomenta la innovación, la adopción de nuevas perspectivas, mejora la toma de decisiones, la resolución de problemas, así como las ideas disruptivas.
- Potencia la competitividad. La competitividad de las empresas depende de numerosos factores organizativos y estructurales, como el uso de las tecnologías pero, sin duda, el elemento clave que marca el nivel de competitividad es el talento.
- Asegura la equidad interna. Para asegurar la equidad interna, se ponen en marcha medidas de paridad en los procesos de selección, y en los procesos de promoción interna, mostrando especial atención en los procesos relacionados con puestos pre directivos y directivos.
- Mejora de los resultados empresariales. Se calcula que el compromiso con la igualdad de género en las empresas podría añadir al PIB mundial unos 12.000 millones de dólares hasta 2025. Monique Morow, directiva de Cisco, afirma de forma indiscutible que las políticas que promuevan la igualdad de las mujeres en el trabajo “producirían más de ocho billones de beneficios” mundiales, unas cinco veces el PIB español.
¿Dónde hallar un experto de igualdad?
Para poder contratar los servicios de un/a agente de igualdad tu empresa puede publicar una oferta de trabajo en los principales portales/medios de empleo o recurrir a los servicios de una consultoría de igualdad. Dependiendo de las necesidades de tu empresa y las posibilidades de incorporar o no a un agente de igualdad a la plantilla laboral.
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