Empresas de prevención de riesgos laborales. Los riesgos o accidentes laborales son el pan de cada día. Es común que ante la manipulación de maquinarias y herramientas o a las exposiciones a sustancias ocurran hechos lamentables tanto para la empresa que debe otorgar un tiempo de recuperación para su trabajador, como para él que debe superar procesos dolorosos que lo alejan de su cotidianidad.
Dada esta realidad la prevención se ha vuelto ley, ya que muchos de estos accidentes no sólo han provocado lesiones temporales o definitivas sino que la muerte ha sido protagonista en reiteradas ocasiones. Siendo el trabajo algo necesario para el sustento diario, se han tomado en cuenta todas las normas que avalan esta ley, diferenciando así la decisión propia de exponerse a actividades extremas de la necesidad de realizar labores bajo condiciones de riesgo.
El año 1995 protagonizó la creación y puesta en práctica de esta ley de Prevención de Riesgos Laborales en España en la cual se tomaron en cuenta todos los factores que producen esos riesgos y todas las maneras en que cualquier persona pueda sufrir daños físicos o psicológicos. Destacamos que las afectaciones no sólo se muestran al momento en que ocurren sino que hay condiciones que van de manera degenerativa produciendo silenciosas enfermedades.
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Índice de contenidos
¿Qué es y para qué sirve?
Los altos índices de accidentes laborales, pérdidas humanas e innumerables lesiones leves o graves pusieron en alerta a muchos trabajadores, los cuales tuvieron que empezar a concientizar esta realidad y de forma habitual generaron cuidados exigidos y establecidos por la ley de prevención de riesgos laborales PRL. La ley está compuesta de todos los aspectos humanos y psicosociales que deben considerarse y es lo que motiva la creación de estas empresas.
Conformar una empresa de PRL es generar un servicio obligatorio en el campo laboral ya que más que una Ley, es hoy la única manera de resguardar la integridad de todos. Estas organizaciones tienen como base la implantación de cuidados totales en cada área de trabajo; accesorios como cascos y botas de seguridad. Identificadores de espacios reflectores y fáciles de ver donde se muestren los peligros. Conos para limitar el acceso, entre otros.
Prevención de riesgos laborales
Prevenir es mejor que lamentar pero hoy es el cumplimiento de una ley que busca el resguardo de la integridad colectiva. Esta ley procura cubrir diversas áreas:
Ergonomía y psicosociología: El ser humano compuesto por un cuerpo y una psique que requieren las mejores condiciones que garanticen su buen funcionamiento. Es por ello que la Universidad de Málaga es precursora de la aplicación de estos cuidados. Cada puesto o lugar de trabajo debe respetar las características propias de cada persona y otorgar la calidad dentro de un ambiente laboral libre de estrés y donde la comodidad sea parte del espacio.
Higiene industrial: La higiene está ligada directamente a la pulcritud y es que dentro de las empresas indistintamente de su rama o de lo que se elabore todo debe estar limpio. Las empresas productoras de alimentos o laboratorios farmacológicos entre otros, ameritan excesivos procesos de desinfección y limpieza para evitar contaminaciones cruzadas o directas y propagaciones de bacterias y gérmenes que afecten las diversas líneas de producción.
Seguridad en el trabajo: La ley de prevención de riesgos laborales procura el resguardo de cada trabajador. Es por ello que desde la cantidad mínima de ellos tienen el derecho a su protección personal. Las empresas más grandes deben implementar cuadrillas de personas cualificadas para atender cualquier contingencia en todas las áreas de trabajo.
Vigilancia de la salud: La salud ante todo ya que sin ella nada podemos hacer. La ley de PRL vigila de cerca este aspecto, así que de manera física y emocional exhortando a la proporción de un correcto ambiente de trabajo y a adecuadas instalaciones.
Mejores empresas de prevención de riesgos laborales
España cuenta con un grupo de empresas destinadas a prestar estos servicios, mencionaremos algunas de las mejores:
Global Prevención Riesgos Laborales
Evacuación y Prevención Riesgos Laborales
G&M Prevención de Riesgos Laborales
Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales
Servicios de prevención de riesgos laborales
Toda empresa tiene la obligación de asumir esta responsabilidad o designar a los trabajadores para ello. En caso de no hacerlo podrá contratar un servicio de prevención de riesgos laborales para así cumplir con esta exigencia de ley que se ha hecho cada vez más consciente en todos los que participan en una cadena de producción o en cualquier tipo de empresa.
- Las obligaciones establecidas a tener en cuenta son:
- Evaluación correspondiente para identificar los diversos riesgos que se pueden presentar dentro de la empresa.
- Tomar y aplicar las medidas pertinentes para que durante las jornadas se eviten accidentes y/o si ocurriera algún siniestro se pueda atender adecuadamente.
- Los trabajadores deben ser informados y debidamente formados para evitar y asumir accidentes, es decir, todos deben conocer los riesgos que corren al prestar labores en sus puestos de trabajo pero a también saber atender cualquier contingencia que pueda presentarse.
- Todo empresario debe conocer las implicaciones penales, civiles y administrativas que acarrea el hecho del “no cumplimiento” o el desconocimiento de esta Ley. No conocerla no lo eximirá de sus consecuencias.
- Las infracciones varían desde los 40 hasta los 819.780 euros ante el no cumplimiento de esta Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Preguntas frecuentes
¿Por qué contactar empresas de prevención de riesgos laborales?
Si eres empresario y desconoces esta Ley o su aplicación, es mejor contactar a una empresa especializada en PRL.
¿Dónde puedo encontrar empresas de prevención de riesgos laborales?
Realiza una búsqueda en internet, ahí encontrarás las mejores empresas que ofrecen estos servicios en España.
¿En qué me ayudará una empresa de prevención de riesgos laborales?
Ayudará en gran manera a evitar siniestros en cada espacio de tu empresa y enfermedades ocupacionales que limiten al trabajador a realizar sus labores. Además te eximirá de pagar multas y sanciones.
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