Contratar empleada de hogar. Entonces una relación laboral con un empleado del hogar es especial ya que esta tiene notas características de una relación laboral, pero contando con un régimen legal especial. Aquí la relación de empleador/empleado es particular porque la persona encargada del hogar es quien contrata los servicios de otra para que realice las labores hogareñas del propio lugar.
Los servicios que normalmente cuentan en las tareas domésticas van desde que la dirección del hogar pasa al trabajador hasta el cuidado de los miembros familiares que conforman el hogar. Suelen hacerse trabajos de limpieza y lavado incluyendo de vez en cuando la cocina como requisito pero para poder desempeñarse en estos empleos hay personas incluidas y excluidas para el sistema laboral.
¡Sigue leyendo para aprender más sobre este importante tema!
Índice de contenidos
¿Cómo contratar empleada del hogar?
En primer lugar se debe saber con exactitud los trabajos o las especificaciones en las que quieres que un empelado de hogar cumpla con tus expectativas. Esto quiere decir que tiene que ser un horario razonable medido junto con las tareas que quieres que hagan y con el pago con el que estas dispuesto a correr para empleador una persona especializada en limpieza de hogares.
Usualmente para estos trabajos se consiguen personas particulares que desean ocupar estos puestos pero no cabe duda que hay existencia de agencias a las que puedes recurrir y pedir una persona cualificada para realizar los trabajos. Estas agencias la mayoría de los casos ofrecen servicios para casas de grandes proporciones donde un solo trabajador no es suficiente para completar las labores.
Pero sin lugar a dudo también cuenta con personales reducidos para tipos de casas medianas de familiar convencionales que necesitan ayuda en estos tipos de labores. Para que una persona pueda ocupar el lugar como empelado del hogar debe ser mayor de 16 años, prestar servicios exclusivamente domésticos con el titular y por su puesto recibir remuneraciones por el servicio.
Pero las personas que no pueden ocupar este lugar son las están dedicadas a un trabajo jurídico, de carácter civil o mercantil al igual que si tienen relaciones con empresas de trabajos temporales, cuidadores profesionales, personas que realizan trabajo por amistad o benevolencia y los que ya están comprometidos con trabajos de horario completo.
Empleadas del hogar
Los empleados o empleadas del hogar deben ser conscientes de las cosas que están y no están permitidas en sus labores porque aun es una pena los empleadores quieren aprovecharse de sus trabajos exigiéndoles cosas fuera de su contrato o pagándoles menos justificando que el trabajo merece esa paga. Por ello las características que deben poner en claro y sobre la mesa son las siguientes.
Siempre se debe realizar un contrato por escrito para constar las cláusulas formales en que los parámetros del trabajo serán respetados y remunerados justamente. Los contratos sin numero de contacto y sin datos verdaderos son una bandera roja que indica que el lugar no va a tener un buen ambiente de trabajo o que vaya a ser una estafa. Los contratos pueden ser indefinidos o con una duración determinada pero esto ya es un arreglo entre empleador y empleado donde se ponen de acuerdo por medio de una conversación.
¿Cómo dar de alta a una persona empleada de hogar?
Esto es un acto administrativo por el que se inicia una relación laboral. Corresponde en todas las veces al empleador y de esta forma en un caso donde el trabajador preste servicios en varios lugares corresponde a cada uno de los distintos empleadores de los sitios. Sin embargo los trabajadores que están presentando sus servicios por menos de 60 horas mensuales por empleador deberán formular directamente una afiliación alta, baja o con variación de datos.
El alta deberá de ser formulada antes del inicio de las actividades laborales y baja o variación de datos en tres días naturales siguientes al paro de trabajo o la variación que se produzca en el momento. Se incluyen datos del empleador, empleado, el tipo de contrato (duración) y las horas trabajadas.
Mejores agencias de empleadas del hogar
Como las cosas en la actualidad siempre han estado evolucionando gracias al internet existen plataformas online donde ingresas y pides a las agencias una persona que cumpla con ciertos requisitos laborales. Helpling es una plataforma web que se pone en contacto con profesionales con experiencia pero el cliente debe aportar con los utensilios y productos de la limpieza.
Domesting comenzó como algo pequeño en el Reino Unido pero con mucho trabajo y éxito llevan menos de un año en España aportando soluciones para los problemas de limpieza en los hogares y su proceso es muy sencillo ya que tú solicitas a alguien y el sistema te da como mínimo tres profesionales disponibles en la ciudad. BePoppins es la plataforma idea para aquellos que quieran cuidado de niños y estén calificados para esas cosas.
EsLife cuenta con más de 2.000 profesionales que ofrecen sus servicios a partir de 9 euros la hora y entre sus labores domésticas que ofrecen están las tareas de limpieza, el cuidado de niño o mayores, mascotas, mudanzas y reparaciones de todo tipo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la tarifa habitual en el contrato de un empleado doméstico?
En todos los lugares de España esta establecido que lo mínimo que se puede pagar por un servicio de estos son 9 euros la hora así como que las horas máximas de trabajo son 60 y que siendo abusadas estas clausulas ninguna agencia de trabajo querrá recodarte ni a uno de sus profesionales.
¿Qué lugares son los que suelen buscar contratar una empleada doméstica?
Los hogares de altos ingresos con residencias rurales o urbanas son donde casi siempre se suelen ver muchas personas con este ámbito de trabajo. Suelen ser familias donde los dos padres o responsables del logar laburan necesitando personas que limpien y ordenen cuando ellos no se encuentran.
Los hogares urbanos no se quedan atrás porque si ambos conyugues tienen actividades económicas fuera de casa es la forma en que el empleado domestico adopta el papel de ama de casa. En estos casos la contratación es a tiempo parcial.
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