Consultor laboral. La consultoría laboral es el servicio que prestan profesionales altamente calificados en el área de Recursos Humanos, luego de hacer un análisis exhaustivo sobre un problema en particular que se viene desarrollando en una empresa y que internamente no puede ser resuelto, con la finalidad de identificarlo y crear estrategias para solucionarlo y hacer las modificaciones necesarias para mejorar esa área o departamento.
Las consultoría laboral, siempre será una acción puntual en el tiempo, analiza, identifica y aplica las estrategias correspondientes. Es un trabajo de corto plazo.
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Índice de contenidos
Funciones de consultor laboral
Las funciones de un consultor laboral se ajustarán de acuerdo a las necesidades de la empresa o al motivo de la contratación de la consultoría, ya que cada caso es diferente. Dentro de las funciones generales que realiza un consultor laboral podemos señalar las siguientes:
- Analiza al detalle las debilidades y fortalezas del departamento de Recursos Humanos.
- Implanta nuevos procesos en el área de RR.HH de una empresa.
- Determinación de nuevas políticas, reglas, procedimientos y documentación.
- Crea la estructura ideal para comenzar una nueva etapa o para el inicio de una empresa.
- Depura y mejora el proceso de selección del capital humano para favorecer la transformación de la compañía y adaptarla a los nuevos procesos.
- Propone modelos de liderazgo en períodos de crisis.
- Propone y gestiona cursos o actividades formativas para actualizar y mejorar el rendimiento del capital humano.
Estas son algunas de las múltiples funciones de un consultor laboral, ya que cada consultoría estará enfocada y desarrollada específicamente para el problema de la empresa que contrata estos servicios.
Mejores consultores laborales
En España existe una amplia lista de empresas catalogadas como los mejores consultores laborales, que se dedican a este tipo de asistencia, brindado un servicio de calidad a sus clientes, porque cuenta con un equipo de profesionales altamente calificados para desarrollar cualquier estrategia necesaria y aplicar acciones para solucionar los problemas del área laboral que no pueden ser subsanados internamente por el departamento de Recursos Humanos de la compañía.
En este sector tan competitivo hay empresas que se han posicionado en su área como los mejores consultores laborales, gracias al éxito obtenido en las gestiones realizadas a sus clientes, entre las que podemos señalar:
- Agrupa
- Adecco
- Hudson
- Michael Page
Para escoger a los mejores consultores laborales, se debe tomar en consideración las necesidades de la empresa, cual es el motivo que lleva a contratar a una consultora de recursos humanos, ya que al saber cuál es el problema, se podrá elegir con mejor precisión la compañía que reúne a los profesionales más capacitados para brindar el servicio necesario.
ConsultoríaRR.HH.
La Consultoría de RR.HH, es la que se encarga de analizar y aplicar las estrategias necesarias en una empresa para resolver problemas u optimizar procesos con relación a la gestión laboral y de recursos humanos.
El personal profesional de esta área está ampliamente capacitado para brindar consultoría en RR.HH en lo referente a Seguridad Social, Contratación, Convenios Colectivos y Sectoriales, aplicación de nuevas herramientas y tecnologías que optimicen el rendimiento laboral, resolución de conflictos, capacitación y actualización del capital humano, entre otros.
Estas consultorías en RR.HH., suelen ser contratadas por las empresas que requieren resolver una problemática de tipo laboral que no puede ser resuelta internamente y optimizar los procesos y procedimientos del departamento de recursos humanos, para actualizar y mejorar el rendimiento del capital humano.
Preguntas frecuentes
¿Dónde hallar un consultor laboral?
Desde que existe internet, la mejor forma de ubicar productos, bienes y servicios es a través de los motores de búsqueda, ya que la inmensa mayoría de las empresas han migrado hacia el marketing digital o comercio online, para dar mayor visibilidad a sus productos y servicios y captar un mayor número de clientes.
Por lo tanto, cuando la empresa tiene que resolver un problema en el área de Recursos Humanos, que no se puede solucionar internamente, se procede a contratar los servicios de un consultor laboral, que fácilmente lo podemos ubicar a través de internet. Existen empresas consultoras que cuentan con un equipo de profesionales altamente calificados que brindan este tipo de asesoría.
¿Por qué contratar un consultor de laboral?
Cuando una empresa decide contratar un consultor laboral, es por el simple hecho de que existe un problema en el área de recursos humanos que no puede ser solventado internamente y se requiere de un profesional altamente calificado que realice un análisis de la situación planifique y ponga en práctica las estrategias ideales con el fin de resolver el problema y optimizar el departamento de recursos humanos del cliente.
¿Cuáles son los beneficios de contratar un consultor laboral?
Para saber cuáles son los beneficios de contratar un consultor laboral, lo primero que hay que conocer es cuál es el problema o la situación a resolver dentro de la empresa, ya que existen diferentes tipos de consultorías, dentro de las que podemos señalar las de reclutamiento y selección, comunicación interna, formación, evaluación del desempeño, EmployerBranding, entre otros.
En términos generales se pueden destacar los siguientes beneficios que se pueden obtener del servicio prestado por un consultor laboral:
- Obtener un análisis a profundidad de las debilidades y fortalezas del departamento de Recursos Humanos.
- Desarrollo e implementación de nuevos procesos en el área de RR.HH de una empresa.
- Aplicación de nuevas políticas, reglas, procedimientos y documentación, que permitan optimizar el departamento de recursos humanos.
- Creación de la estructura ideal para comenzar una nueva etapa o para el inicio de una nueva empresa.
- Depuración y mejoramiento del proceso de selección del capital humano para favorecer la transformación de la compañía y adaptarla a los nuevos procesos.
- Nuevas propuestas de modelos de liderazgo en períodos de crisis.
- Propuesta y gestión de cursos o actividades formativas para actualizar y mejorar el rendimiento del capital humano.
Todas las actividades que puede desarrollar un consultor laboral, se ajustan a las necesidades o problemáticas que presente la empresa, ya que a partir del análisis realizado, preparan las estrategias y acciones idóneas para resolver la situación existente.
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